方法多多 首页 职场 查看内容

为什么学了那么多,还是在职场混不好?来看看真正的成长策略吧

2019-10-9 13:13| 发布者: 新款猪咪| 查看: 95| 评论: 0

摘要: 自我赋能就是让我们不断改变自己,实现成长和进化。之前已经跟大家分享了为什么我们需要自我赋能,以及自我赋能的关键是要建立持续激发自己成长的动力机制。主要分为两层,找到成长的方向和建立自己的成长方法系统。 ...

自我赋能就是让我们不断改变自己,实现成长和进化。之前已经跟大家分享了为什么我们需要自我赋能,以及自我赋能的关键是要建立持续激发自己成长的动力机制。主要分为两层,找到成长的方向和建立自己的成长方法系统。

可以看看我之前的文章:还在羡慕身边的朋友住别墅开豪车?学会自我赋能你也有机会

今天,我们重点来说说如何在职场进行自我赋能来推动职场的发展。

毫无疑问,不管是职业的选择和更换,还是职场的实践和发展,或者是走自由职业路线,我们都需要不断的提升自己的多方面素质,才能让自己去解决职场上不断出现的各种新老问题,得以让自己在职场走上更高的台阶。

为什么学了那么多,还是在职场混不好?来看看真正的成长策略吧

职场上台阶


这种状态的改变和成长,并不是毫无章法,而是需要系统。

职场成长的维度和盲目的蹦跶


我们对职场发展所需要的各个维度来进行大体的概括,主要包括认知、专业能力、核心素质和通用能力。

在学校时候,我们的成长是按照学校安排好的专业课程来进行,学校基于高等教育分科的框架进行了设计。我们需要做的就是努力在自己所在的专业的每个科目上付出,一般科目要学到及格线,重点科目学的越扎实越好,这样就足以让自己拿到那张毕业证。

为什么学了那么多,还是在职场混不好?来看看真正的成长策略吧

拿到毕业证


但是,等到我们进入职场会发现,即便有岗位要求或者入职培训,其实也不足以涵盖真正能够推动我们在职场成长的各个维度,以及优先顺序。何况有的单位可能连完整的入职培训都没有,直接就让你上手做事。

到底我们怎样才能把事情做好,让自己发展好?首先就要知道,在自己的职业岗位上应该具备什么样的素质,应该学什么,如何建立学习的顺序,这是在职场自我赋能成长的关键,也就是职场成长的策略。

如果我们的职场素质成长没有一个策略,那么我们会盲目的胡乱蹦跶。今天考了一个司法证,明天考个外语六级……看似学了很多,拿了一大堆的证书,但是实际上你只是把自己的能力发展成一片荒草从。看上去这也有那也有,但是到用起来的时候才发现,根本不足以解决职场的实际问题。

而建立成长的系统策略,就是把你的能力培养成一棵大树。这样,你的自我赋能才能比别人更加有效,就能显示出更加强大的能力,做事就更有成效,也就有机会获得更好的职业外生涯的进步。

为什么学了那么多,还是在职场混不好?来看看真正的成长策略吧

能力树


自我赋能的系统策略


现在我们进入职场自我赋能的策略环节。这里我只讲作为雇员的策略,创业者和玩投资也可以参考。

想要在职场发展够快够好,我们需要基于职场发展的底层逻辑,关注这么几个层次。

首先,是要立足实际,解决你当前职位的问题。

第二,是要能看到自己职场发展的下一个阶段,让自己不要在一个低层次停留太久。

第三,是看的更远一些,让自己的脑洞开的大一些,掌握更多的思考问题和解决问题的能力。

第四,是提升自己的格局,能够让自己最终成长为自己梦想的样子。

这四个方面,就是我们在职场成长的主要方向。有了方向,还要学会分配,毕竟你的时间是有限的。

你需要把更多的精力放在第一和第二个层次,这是真正做事的层次,是能够在职场中通过实践来让自己得到真正的成长,只有实践做事才能完成成长的闭环。

为什么学了那么多,还是在职场混不好?来看看真正的成长策略吧

闭环概念


而第三和第四个层次,是在前两个层次做的已经足够好的情况下再来考虑。因为如果你的职业高度不够,或者时机不到,其实不太用得着,无法通过实践来内化应用的,即不能影响到自己的行为。

自己在早期的职业生涯中,因为对工作不是打心底里喜欢,所以把过多的把精力放在了开脑洞和升格局上面。

结果,虽然学了很多关于思维模型和升格局之类的知识理论,却没有用武之地,这些学到的东西很多就沉寂到自己的纸质笔记本中,而不是真正内化到自己的知识体系中,根本就是一种资源的浪费。

等到自己到了可以使用的时候,依然需要从头学起。当然,不排除其中一些脑洞和格局,让自己的价值观产生了些许变化,但是就其性价比而言,其实真的不高。

现在,随着自己职场阅历的增加,终于明白,要在职场发展的好,关键是要能把事情做好做大,做出层次,而这主要靠在前两层的自我赋能。那么,应该如何做呢?

搭建当前职位的能力模型知识体系


首先,想要在当前的职位上把事情做好,就要搭建起匹配当前职位的能力模型知识体系。让自己的能力成长为一颗大树,这个树的树干就是你的当前职位。

这个体系的根基,是我们对自己所在的职业发展有最基本的认知,这也和你所处的层级密切相关。你是个底层员工,你开始时只需要知道自己所在的职业的基本规律,随着级别的上升,你开始要学习认识职业的发展规律,认识行业的趋势,等到了高阶的领导层,那么你在认知上就需要更大的脑洞和更高的格局。

这个体系的内核是专业能力。利用专业能力才能执行任务、参与完成项目。专业能力分为专业技能和专业知识。专业知识包括工作流程知识和领域知识。比如,你是公司公众号的互联网运营岗位,那么你的专业技能就是运营技能,包括的技能有客户分析等等。你的工作流程知识就是运营流程的掌握。领域知识包括运营领域的内容运营、客户运营、活动运营等等知识。

这个体系的支持层是核心素质,核心素质包括你的职业道德、职业习惯、个人才干、个人品格等等,能够保证我们做事保质保量。

这个体系的提效层是通用能力,能够提升和放大我们做事的结果。通用能力和你所处的职场地位有关。如果你只是个底层员工,通用能力主要是自我管理能力,包括自己的目标管理、时间管理、情绪管理、自我赋能等等。如果你是个中层,那么在自我管理之上,你还要提升思维决策能力、人际关系能力、小团队领导能力。如果你是高层,那么更重要的是领导力的提升。

简单总结一下,我们在职场上的自我赋能,是服务于自己的职场发展的。通过在职场上的不断实践,再回头推动我们的自我进化。而这个过程中,做事是最重要的,只有通过做事的结果才能检验自己的进化成果,逼迫自己实现真正的进化。

不要成为知道分子,要做到知行合一。


原文地址:https://www.toutiao.com/a6745338113679163908/文章为转载,并不用于任何商业目的,我们已经尽可能的对作者和来源进行了通告,但是能力有限或疏忽,造成漏登,请及时联系我们,我们将根据著作权的要求,立即更正或者删除有关内容。本站【方法多多】拥有对此声明的最终解释权。

鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

最新评论

下级分类