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为何化工厂招聘这么难?我分析了3点原因,总结了3点解决办法

2019-10-9 13:11| 发布者: 小缺钙一大缺爱| 查看: 90| 评论: 1

摘要: 本人大学和研究生所学的专业正好是分析化学,如果按专业走,毋庸置疑毕业会进化工厂工作。但我毕业后没走化工这条路,选择了更适合我的方向。当时放弃本专业,也是经过了深思熟虑,所以很多求职者不太愿意进入化工厂 ...

本人大学和研究生所学的专业正好是分析化学,如果按专业走,毋庸置疑毕业会进化工厂工作。但我毕业后没走化工这条路,选择了更适合我的方向。

为何化工厂招聘这么难?我分析了3点原因,总结了3点解决办法

当时放弃本专业,也是经过了深思熟虑,所以很多求职者不太愿意进入化工厂,才导致化工厂招聘难。原因如下:

  1. 化工厂对身体危害较大。我一个同学就因为长期接触有毒有害化学试剂,造成心肺功能衰竭,不得不休学治病。我们班有一半同学毕业都转行了。
  2. 化工厂薪资待遇低。相比其它行业,化工厂的工作人员干着非常危险的工作,却拿着非常微薄的工资。同时毕业,我在教育行业的薪资比在化工厂上班的同学薪资高出1.5k,也是整个行业决定了你的收入。
  3. 化工厂地理位置偏远。化工厂一般都远离繁华闹市区,远离商圈,吃住都在厂里,根本没机会去社交。相比之下,现在很多年轻人更喜欢都市的繁华生活。

为何化工厂招聘这么难?我分析了3点原因,总结了3点解决办法

即使化工厂招聘难,但是化工厂不能缺少。怎样才能更好地解决化工厂招聘难的问题?


1、提高薪资待遇。

薪资待遇是决定招聘难易的重要方式之一,工作的目的就是为了赚钱。一般化工厂的工作相对枯燥,可以加强团队文化建设,增加团队活动。这样员工在工作的同时也能有额外的乐趣。

为何化工厂招聘这么难?我分析了3点原因,总结了3点解决办法

2、加强安全保护措施。

现在,每年都会因化工厂事故,厂里的员工受到伤亡。所以,求职者在安全系数低的工作面前,会望而止步。为了保证员工及社会安全,一定要加强安全保护措施,并做好紧急处理方案,这不仅是解决招聘难的问题,也是必须要做的工作。

3、把握好校招和内推等招聘方式。

校招和内推也是很多大型企业的招聘方式,化工厂也可以根据实际情况借鉴这种招聘方式。校招会更容易招到专业对口的大学生,通过员工内推,招到的人会更了解企业。

为何化工厂招聘这么难?我分析了3点原因,总结了3点解决办法


【总结】化工厂招聘难一方面原因有行业限制,另一方面还有化工厂本身存在的问题,因此,需要化工厂内部解决问题,重新调整招聘计划,这样才能更容易招到员工。

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