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职场人必看:升职加薪的32条实用方法和技巧,现在知道不算太晚

2019-9-29 13:17| 发布者: 云水天阶| 查看: 719| 评论: 0

摘要: 点击右上方“关注21英才网”了解更多职场法则职场中,对于很多老员工来说,他们能够在公司里升职加薪,其实也是让很多新员工非常羡慕的,所以新员工都希望能够跟老员工学习一些工作经验,但是大家都知道,老员工都是 ...

点击右上方“关注21英才网”了解更多职场法则

职场中,对于很多老员工来说,他们能够在公司里升职加薪,其实也是让很多新员工非常羡慕的,所以新员工都希望能够跟老员工学习一些工作经验,但是大家都知道,老员工都是不屑于指导新员工了,因为他们担心在公司一旦把工作经验传授给新员工,反而是很容易被新员工所替代,所以新员工只能通过一些特殊的渠道去了解升职加薪的技能,他们在公司里主动跟领导维护好关系,和领导走的非常近,希望跟领导有所接触,这样就能够有更多的机会可以在公司里发光发热。

职场老油条便分享了一些职场加薪的技巧,希望能够帮助更多的年轻人

职场人必看:升职加薪的32条实用方法和技巧,现在知道不算太晚


执行命令

员工在进入公司以后,都会接收到领导所安排的工作任务,那么员工第一时间就应该主动接受,并且去在规定的时间内执行的命令,领导便会认为员工是在服从他的指挥,但是有一些员工他们头脑发热,总是和领导对着干,那么就意味着员工很有可能在公司里或者职场生涯都不会太多过顺利,因为这些员工总是喜欢跟领导反驳,即便是他们有一定的工作能力,也无法在公司里获得领导欣赏,因为他们在之前的工作中,已经由于接受工作任务时得罪了领导,领导是绝对不会给这些员工更好的机会的

模仿,对标标杆

领导让你写篇讲稿、写PPT,不会没关系,去公司公共网盘里找历史方案,照着葫芦画瓢,不会出彩但也不至于让你出局。日后,再慢慢积累练习


另外,找出公司内的标杆人物去模仿,这比自己从头摸索试错要更快。当然,这个人必须和你的工作职责有关联,而且,必须具备过硬的专业实力。这个人,可以是你的直属领导,也可以是比你高一两级的部门同事。找到后,在日常工作中进行观察,看他怎么打电话,怎么和客户沟通,每天都在做什么,把学到的方法都记下来,自己去尝试

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放低姿态,多向职场老人学习

处于职场初级阶段时,要经历的困难,可能是职场老人都已经摸爬滚打过的。可能你纠结了好久的事,在他们看来简直小菜。所以,多向老人请教,多找他们问问题


请教之前,一定自己要先做好功课,太简单小白或者自己上网就可以搜到的东西,就不要拿去问了。毕竟,对方给你讲解,势必会占用他们自己的时间和经历。注意,请教的时候,态度要谦和,尽量把姿态放低,不要随意打断别人的话或者是反驳对方。有不同意见可以提出,但要明白自己的立场,是请教,不是指导

平时,多和老人搞好关系,勤快点,有什么事情都尽量跑到前面,职场老人有些什么小事之类的,尽量自己多做点,就说是自己是新人,多向老师学习。还可以卖点小零食,送给老人,可以彼此拉近关系

拿到大任务,要细分目标


在工作中,我们都见过这样的人:怀有大干一番事业、做出辉煌成绩的想法与抱负。可只是把这些想法挂在嘴边,总不见行动,于是每天都止步不前。很多时候,这与他们不能够细分自己的目标,导致目标过远过高,难以付诸行动有直接的关系。久而久之,目标就成了空中楼阁,无法被脚踏实地地实现

做事超出老板预期,并让老板知晓


领导交给你任务的时候,不要立马去执行,而是先思考这项工作的目的是什么,比如,你为什么要做这么方案,这个方案要给客户解决什么问题。了解清楚目标,再下手去做,能事半功倍。想不明白的事,就去向领导请教,让他知道你不只是单纯地在机械工作,而是懂得思考,这样你领导势必会高看你一眼

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做好职业生涯规划,扬长避短


了解自己的优势以及劣势,知道自己喜欢什么,而不只当做是一份简单糊口的工作。不擅长的工作,或涉及到自己短板的工作,可以尝试去做弥补,但不要花费过多精力。因为与其这样,倒不如,把这些工作交给擅长或专业的人来做,自己专心把擅长的东西做到极致,不可替代

别让你的能力,成了老板的心病


我们常常会听到有人抱怨,新来的小孩能力不如我,但是却成了我的上司;或者这个同事只会拍马屁,却被老板提拔了。而这些想法,都是站在员工的角度上看的,老板不一定这么想

比如,新来的员工很喜欢跟老板提建议,而你万一我跟老板提建议,他不喜欢怎么办?新来的小孩每做一步,都要跟老板汇报,你却觉得他是在和老板套近乎。你认为你能力够强,想等事情最后做完了,再去汇报。但这其中很有可能,老板临时有新的想法,新的需求,新来的同事因及时沟通,修正了自己的方案,而你却错失了良机。因为你太自信没有去汇报,而站在老板的角度,他不知道你是否真正的在做,是否真的做好了


在职场中,自己能办的事自己办,是好事;但当你认为拥有能力后,不“麻烦”领导,甚至有时候不请示。成功的话,等待你的是口头表扬与内心猜疑;失败的话,轻则批评,重就难说了

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以终为始


以终点为起点,不要想我现在要干什么,而是考虑未来我想要什么,想要干什么(可以三年为一个基准)。然后安静地思考,在脑海中构建三年后的工作画面,工作画面要符合现实,不要过大。再根据这个构想,往回倒退,一年、半年、这个季度,这个月,这个周,这一天要做什么

拒绝“伪努力”

那些既不能给公司带来较大收益,又不能给用户带来价值改进和升级的努力,很多都是“伪努力”。你每天忙碌,忙到碎片化时间都用到了极致,分不清优先级,最后的结果就是你很累,你很感动,但你很失败。一个有经验的员工,应该善于找到最重要的工作,并且优先完成它们。而忙于简单重复,即使积累了1万个小时也无法成为一个高手


绝对服从

绝对服从,是职场常识。就是,以领导为大脑,做领导的手脚,他让你干什么,你就干什么。只有在思想、理念、价值观、立场以及行动上,你和领导保持一致,做到了绝对服从,才会让领导放心,才能让领导敢于授权给你,重用你


领导就不会犯错了吗?领导当然会犯错,但是犯错的几率更低。即使领导错了,也不要对领导产生怀疑,因为试错本身就是有极大战略意义的。在我们执行过程中,可以把每一步的进展及时汇报给领导,让他以此为依据,不断去调整方向

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承担责任


现如今,随着时代的发展公司,越来越要求员工能够尽快融入团队,这样就能够通过团队一起互帮互助,完成公司里的工作任务,可是有些员工他们在执行任务以后,一旦出现什么过错便会主动推卸责任,他们不愿意去承担责任,那么由于他们的工作表现已经得罪了公司的同事和领导,这些员工便无法在团队中脱颖而出,相反,那些能够主动承担责任的职场精英,即便是在前期吃很多苦受很多累,甚至被领导所训斥,那么在以后的工作中,领导反而是肯为这些员工着想,主动把任务分担给这些优秀员工

替公司考虑

在职场中工作,大家一定要学会替公司考虑问题,因为你在公司里作为公司的员工,归根结底还是要为公司服务,不管是服务好客户还是服务好领导,员工都应该尽心尽力,并且站在对方的角度来考虑问题,这样你才能够尽快获得领导的器重,并且在和客户协商业务时,获得客户的青睐,那么在公司里领导给你升职加薪时也会心甘情愿


老板喜欢什么样的想法?

工作一段时间后,会发现很多创意想法,并不是凭空拍脑门出来的,而是在优秀公司标杆,以及消费者的行为标杆基础上,结合自己公司实际情况,改良出来的结果。好的想法并不是开会的时候临时想出来的,而是平时都多注意积累

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新人就要“初生牛犊不怕虎”

这么讲,并非是让新人我行我素,横冲直撞,而是遇到问题,要敢于开口问,而不是扭扭捏捏,担心对方笑话你。新人阶段,有个好处,就是职场人对其有更多的包容,允许其犯错,容忍其不够专业。所以,如果是新人,一定要把利用好这个阶段

用结果来说话

老板思维,就是永远要的是结果,过程再复杂,再困难,也都是员工要想办法解决的事。作为员工,必须要知道老板的这个思维,如果老板交代的事情自己不论碰到多少困难,都要想办法,你可以向老板协助给思路,但是不要指望把困难都丢回给老板,让老板去想办法


掌握老板的习惯,和老板保持同一个频率


进入一家新公司,首先且必须要摸清你老板的所有工作习惯,老板平时喜欢用什么样的软件工作?喜欢什么样的汇报工作方式?口头还是书面?喜欢什么样的讲话风格,等等,这些一定要了如指掌。这样在和老板交谈的时候,才能用老板喜欢的方式来沟通。跟一个人始终保持在同一个频道上,才能有话可聊,也才能越聊越尽兴,否则的话老板在说东,而你在说西,怎么可能会产生共鸣呢?

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给自己增加附加值

说白了,你现在在老板心中只值现在这个钱,你要想打破老板对你的定位,让他知道,你还可以做本职工作以外的事。比如,遇到一些棘手事情的时候,别人尝试了很久也没有解决方案,但是最后在你这里解决了,那老板就会重新给你定位


工作中,不论什么时候,就算没事也要装作很忙


工作过一段时间的人都会知道,其实职场上,你并不是一直都很忙,一年中总会有那么几天会比较闲。但是即便如此,你也要装的很忙,也要找点事情做,你千万不要表现得很悠闲。毕竟,拿人工资,就要替人干活,老板看不得闲人,公司也不养闲人

在不忙的时候,你可以找点事情做。你可以学习,可以提升自己的能力,也可以做做规划或做做总结,以便当事情多的时候能够把这些事情做得更好

学会拒绝别人


在职场上,和同事相处处处小心,为别人着想,尊敬别人,就容易被人利用,比如,对方回找你帮忙做很多琐碎的事,看似是在锻炼你,实则并不是你分内的工作而且还没有太大价值。建议要把握好尺寸,如果确实是对方着急、自己又有时间做的情况下,可以帮忙。但是如果不是,那就学着拒绝,否则如果你陷入琐事缠身的境地之后,你就没有更多时间去思考,去提升,你的价值就会逐渐被拉低

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用明日计划,改掉丢三落四的毛病

提前把次日的事情全部安排好,第二天按部就班去做。具体,可以在手机日历做计划,把做计划这件事固定到某个时间,平时养成有事情随时记录的习惯,不管是老板安排的,还是自己的事。这样做的好处是,不会忽略重要的事,不会经常手忙脚乱,还可以减少犯错,提高效率。每划掉一件事,还能增加成就感


沟通时不情绪化

那些升职加薪的人不仅业务素质过硬,情绪管理能力也非常强,其中,突出表现是善于沟通

假如A员工,在跨部门沟通的时候,经常感觉要吵起来了,比如“你们部门怎么这么不配合啊?”“我已经把解决方案发给你们了,都没看吗?“这时领导的意思”等等

而B员工沟通前,通常会三问自己:是否正在宣泄某种情绪?说出的这句话对解决问题是否有帮助?是否清楚表达自己的诉求?确保自己没有夹带任何情绪地去沟通,对方接收到的信息也会是平静理性的

所以,如果你是领导,你会重用谁?

除了会工作,你还得会汇报

说上司不重用我们时,要先思考我们是否主动和老板做了及时汇报,是否让老板时时处在掌控之中?汇报技巧,可以参考几点:

  1. 力求简洁,直奔主题
  2. 先说结果,后说原因和事情始末
  3. 提建议,找审批,要带着方案过去
  4. 过程汇报,可以参考“现状+进度+存在困难和问题+解决的思路+未来行动计划 ”模式

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职场人一定要有业余爱好

很多人都知道巴菲特是股神,但少有人知道他尤克里里也谈的特别好。研究表明有兴趣爱好的人更幸福,压力更少,更具创造性,甚至能使人更加长寿

有特长的职场人,独立解决问题的能力也很强,因为兴趣爱好会在一定程度上,锻炼人的思维。比如一些乐器,需要双手双脚并用,就会既锻炼左脑的逻辑思维,又锻炼右脑的创意思维。另外,兴趣爱好越多,和别人之间的话题也越多,而且还可以让自己在非工作场合一展才华,收获好人缘


培养下属,让一部分人先“富”起来

有意识地培养新人,只有他们成长起来了,你才能再向上一步。但是培养的时候,不要一次性全部上手,先挑选几个冒尖的,然后等他们成长起来之后,再去培养新一批。同时,第一批人还可以去辅导第二批。这样做,不但有利于让员工内部产生竞争意识,也不至于让自己一次性耗费精力太多

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培养新员工之前,先观察

新员工来之后,不用急于把所有事都教授给他。尽量先观察一段时间,看其是否能适应公司的文化,同时,也深入了解一下他的潜质和长处。然后,有针对性的采用适合的方式去引导,或者给其做长远的职业规划。这样不至于自己费尽心思培养了半天,对方走掉了

管理是把自己当成“唐僧”

“唐僧”是怎么管理团队的?六大技巧:

  1. 有人撑腰:明白上司意思,执行上司的想法,获得上司撑腰
  2. 目标坚定
  3. 人以类聚:组团队,找技能、性格上可以互补,但是信念、理想、价值观上一致的同类人
  4. 分工明确
  5. 定好规矩:没有规则,管理就会一锅粥。规则不是越多越好,要简单、明确、可执行,让员工看完就知道怎么做
  6. 奖惩分明

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怎样安排任务,可以少出差错

交代任务的时候,让对方清晰地知道具体是什么,最好把任务做做成什么样说清楚,也就是标准;然后预测对方可能会出现的错误、提前预警,告诉对方什么不能做;再跟对方提前打招呼说,只要有出现问题或者什么重要节点,都要来跟你汇报;最后告诉对方事情截止期限

跨部门协作

除了一门心思扑在团队上,还要多观察一下其他部门的动向,和同级别的人交流,学习他们优秀的管理能力,更重要的事加深相互之间的关系。因为,离了哪个环节,事都做不好


学会授权和控制

不愿意授权或者不会授权的领导者,导致自己要面对的事情越来越多,迟早会被拖垮。一旦到了这个地步,不仅耽误了本来属于领导的大事不说,也会打消员工积极性。但是,当授权过多的时候,属下会滥用职权,无所顾忌!说开来讲,领导的工作就是把握“授权与控制”的平衡

你具有长期替换价值了吗?

如果一个人有长期替换价值,在公司不可或缺,那可以大胆和公司题升职。但是,如果自己只有短期替换价值,那提升职加薪的时候,就比较危险了。因为即使公司临时没有拒绝你,但是如果老板招到新人、并培养出来之后,很大概率就会把你踢走,因为同样的职位,你成本更高。所以,如果还处于短期价值的人,必须尽快再做提升

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如何跳槽,才能最大化你的价值

跳槽之前,先问自己为什么,在理智的情况下做选择?

  1. 不要因为逃避问题而跳槽,比如,对公司不满、和领导不和、或者项目推进困难的情况下,很容易产生冲动。但是,你去了其他公司,可能还是会遇到这类问题,所谓“城里的人想出去,城外的人想进来”
  2. 明确自己想跳槽的根本原因,比如,一个新晋升为妈妈的职员,常年工作比较忙,所以会想要不要做全职妈妈多陪孩子,但是如果做全职妈妈,又担心几年后会丧失职场竞争力。这种情况下,其实不用选择辞职,而是找份朝九晚五的工作,这样两个问题就可以折中。一次好的跳槽,是可以解决你当下最关注的问题
  3. 如果你笃定你不喜欢现在的工作,那越早跳越好。比如,你因为家里有关系,所以上大学报了土木工程专业,但是你确定你毕了业也不会从事这类工作,那就可以提前接触一些其他行业的东西,尝试做些兼职等等
  4. 做一张跳槽对照表。表上可以列出薪酬、行业情况、公司发展这些显性的因素,另一方面,就是隐性因素,比如团队合作,上司用人怎样等等
  5. 累计式跳槽,积累行业知识。千万不要既跳行业,又跳岗位
  6. 寻求内部跳槽。从公司内部,寻找空缺、而且自己感兴趣的岗位,去尝试
  7. 拓展自己的横向技能。即在做好自己分内专业事宜之后,学习其他岗位上的技能,比如写作、演讲、创造力等等,都是职场人需要不断磨炼的技能

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必须不断学习,才能不被人超越

进入职场之后,才真正明白什么叫“学无止境”。学习也许不会很快带给你工资、职位、技能上的提升,但日积月累,它会让你越来越自信,当机会来临时,你不再因为没有准备好而后悔不已,而是蓄势待发,主动争取

其实,职场达人并没有比我们在智商、能力、情商方面高在哪儿,而是他们更用心、更专注,更懂得创造价值,创造价值越多,自己的价值就越大,那么离升职加薪还会远吗?

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