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职场如何与领导相处?

2019-9-11 13:04| 发布者: 青川男人| 查看: 114| 评论: 0

摘要: 职场如何与领导相处?职场是有区别的。在机关单位,事业单位,外资企业,合资企业,上市公司,民营企业。每个类别的企业都有自己的运行规则。职场文化也与老板或最高领导本身有着千丝万缕的联系。领导只爱听好消息, ...

职场如何与领导相处?

职场如何与领导相处?

职场是有区别的。在机关单位,事业单位,外资企业,合资企业,上市公司,民营企业。每个类别的企业都有自己的运行规则。职场文化也与老板或最高领导本身有着千丝万缕的联系。

领导只爱听好消息,那么下属肯定就会隐瞒公司问题,开始的时候会想办法解决,公司良好运行,一切问题都得以解决,老板觉得员工主动解决问题,值得鼓励。然后总有一天有些问题是员工解决不了的。比如三星手机电池爆炸,老板事最后从媒体上知道的,这时候老板都兜不住了,更别说员工解决问题了。

领导下基层,诸葛亮式的领导,也有,什么事领导都会干,事必躬亲。这种领导下面做的员工就比较憋屈了,做不了就只能走人。领导都不带挽留的。

在抖音看到一些职场分享观点的,有些人比较片面。卖的观点跟成功学一般无二,以偏概全。或许有人认为对,但是更多的会误导小白新手。

比如

禁忌第一条:下属永远不要和领导邀功。这个就很片面了。人往往看不到别人的好,只会看到别人的缺点。老化说的好事不出门,是因为我们认为一切好都是正常的,应该的;坏事传千里,是我们认为坏事就是错误,我们想当然的认为,人就不应该犯错误。所以员工的工作成绩,除了销售等可量化考核的,跟着制度走,其它时候,员工的软性贡献是不会被认可的。久而久之也就没人会为公司着想,这只是工作,出卖8小时劳动力。都是贡献得不到回报导致。一个公司生存的舒服的,往往不是做事卖力的,而是会说话的,一个人生过得舒服的恰恰相反,是做事卖力,会做事的能长久,只会说漂亮话的后期竞争乏力。所以职场上,我们不仅要会干,还要会说。有成绩就应该让老板知道。

禁忌第二条:看透不说透,藏不住的人死得快。这条对于大多是人是这样的,没过人的本事,就不要行非常之事。魏征死后都被鞭尸了。所以不光投胎是个技术活,做人也是。不会说不如不说。

禁忌第三条:同事之间关系再好,也要懂得分寸。这个是个宽泛概念,不仅仅是职场,任何人与人的交往都适合。距离产生没,过了就会反感。中庸其实说的就是这个度的把握。而不是独善其身式的老好人。

禁忌第四条:领导需要你的时候你却保持沉默。这个量力而行,有能力做的,就要勇于承担着责任,责任就代表着收入和地位。你承担责任了,几遍没有现金回报,但是你做的事情和成绩是有目共睹的。谁也占不了。你可以带着案例去更好的公司,说这是能力锻炼你可能嗤之以鼻,但是这就是你进阶跳槽的资本。

以上四条是自己的一点职场感悟,希望每个职场小白都能正确认知自己,认知工作。自控自律不仅仅是健身减肥。一个成熟的人,就是看他能不能控制自己的情绪,理智的去思考问题,解决问题。


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