方法多多 首页 职场 查看内容

领导说“你真能干”,职场人如何避免办公室斗争,获得立足机会?

2019-9-11 12:45| 发布者: 1101372489| 查看: 77| 评论: 1

摘要: 01职场中,比领导直呼你姓名更可怕的是——领导突然拉下脸来,说:“你真能干”、“还是你厉害”。原因嘛,你懂得。这就是一句典型的职场黑话,分立锋芒毕露、不来事的员工。朋友阿何,最近就从职场办公室斗争中,败 ...

01


职场中,比领导直呼你姓名更可怕的是——领导突然拉下脸来,说:“你真能干”、“还是你厉害”。



原因嘛,你懂得。这就是一句典型的职场黑话,分立锋芒毕露、不来事的员工。



朋友阿何,最近就从职场办公室斗争中,败下阵来。

领导说“你真能干”,职场人如何避免办公室斗争,获得立足机会?

能力出众,学历很高的阿何,是个满脑子有想法的人,曾把一个小平台的店铺从零做到公司业绩第三。后来,他感觉小平台瓶颈期到了,想做大平台。结果,领导直接拒绝,说他想法太多,安心做好现在就行。



后来,阿何实在是受不了领导的温温吞吞,又因为对安排工作的不满,工作出现纰漏。领导直接跟公司反应,阿何“能力太强,不好管束”。



年少轻狂的阿何,受不了排挤离职了。离职后跳槽到更大的公司。刚入职,就得接受服从性的训练——外去野外拓展。与大学军训一模一样,所有行动全部听领导而且不能离队,离队即离职。名为增加团队凝聚力,选拔人才,其实是捕获好控制且特别听话的员工。



他才明白了:在职场,能力强又听话的员工是稳定的基础,而稳定才是一切。

领导说“你真能干”,职场人如何避免办公室斗争,获得立足机会?

02


在职场,与能力强的领导正面交锋的唯一结果是惨败——走人。



东汉末年,曹操挟天子以令诸侯;此时的刘备,不名一文,势单力薄,不得不在后院种菜,韬光养晦。



这天,曹操派人请正在浇菜的刘备。来到曹府,曹操与刘备来到小亭休息,里面摆好了酒菜,盘内放置了青梅,两人相对而坐,举杯畅饮。



酒至半酣,天空阴云密布,聚雨将至。曹操开始大谈龙的品行,说龙就是当世英雄。于是,问刘备,谁是当下的英雄?

领导说“你真能干”,职场人如何避免办公室斗争,获得立足机会?

刘备知道曹操是在试探自己,刻意说了很多其他人的名字,就是不提自己。而曹操则单刀直入,直接挑明说:今天下英雄,惟使君与操耳!

刘备吓得筷子掉了,正巧,一声天雷,他低头弯腰拾筷,说很害怕雷声。

曹操此时放下猜忌,说:大丈夫也怕打雷吗?刘备赶紧掩饰,假装自己很胆小,胸无大志,这才躲过了曹操的怀疑。

懂得掩饰自己欲望的刘备,在与曹操“青梅煮酒论英雄”时,刻意隐忍,才没有引起曹操的戒心与杀心。这其实就是职场中,后发制人的“老二哲学”。

“老二哲学”,顾名思义,就是不做第一,不做第三,只是紧跟老大做老二,隐而不发,伺机而动,甘于人后只是一个过渡。

学会做老二,是一种博弈手段,也是一种生存需要,先活下去,保存实力,再找机会。

尤其在职场的竞争中,“能力强”不是好事,也代表了不安分,不听话,不好控制;而职场发展需要稳定与服从。

职场的体制壁垒深不见底,学会收敛锋芒,才有翻盘的机会。

领导说“你真能干”,职场人如何避免办公室斗争,获得立足机会?

03


职场是各种复杂关系的多方博弈,而能人很容易在自己的优势领域跌倒,这就是枪手博弈。



按照枪手博弈的理论,神枪手往往优先出局;类比混迹职场,能人也往往遭遇淘汰。

职场的竞争环境,会给人施加工作压力,不断加强人对权威话语的服从性。太出众,往往让领导感到威胁、不安。



若把优势,错当炫耀的资本,最后很容易栽倒在优势上。

春秋时期,有两个诸侯国,一个郑国,一个息国。弱小的息国对郑国发动了战争,自然失败了。

事后,有远见的人意识到:息国在自取灭亡。他们分析道:息国一不考虑自己的德行;二不估计自己的实力;三不与邻国交好;四没有攻打郑国的正当理由;五不懂是非与责任。如此一来,离灭亡不远了。果然,息国很快被楚国消灭。

领导说“你真能干”,职场人如何避免办公室斗争,获得立足机会?

职场就是江湖,只要人在,江湖会永远都在。只不过,在阿谀奉承中,看不到刀光剑影,只看到人走茶凉的悲凉。



强弱并非只是由能力决定的,更是由掌握的资源、信息多寡来排位。面对强者,要学会收敛锋芒,学会合作,绝对不要干螳臂挡车的蠢事。

04


《阴符经》说:“性有巧拙,可以伏藏。”善于隐藏是生存取胜的关键筹码,不懂伏藏的人,往往还没冒头,就被打压了。



在金庸的小说里,有两种高明无比的武功,一种是“乾坤大挪移”;另一种是“以彼之道还彼之身”,这两招看似玄奥,其实都是借气打力的妙招。



职场中,面对强大的对手或者晋升的天花板,要学会借助他人的力量,让自己以弱敌强。



强弱是相互矛盾的双方,强者是主导走势的关键,是游戏规则的制定者与参与者,而弱者是执行者。但在强弱的博弈中,存在纳什均衡:一方进攻,就有另一方后退。关键是谁进谁退?

领导说“你真能干”,职场人如何避免办公室斗争,获得立足机会?

在一定条件下,强弱双方根据具体条件,是可以相互转变的。因此,弱者需要在与强者的关系中,学会以弱敌强,四两拨千斤。



西汉初,刘邦率领30万大军想一举平定匈奴叛乱,不幸中了诱兵之计的埋伏。正值严冬,粮草被断,援兵未到,士兵被冻得手指无法动弹,硬打就是以软击石,陷入了死局。



这时,陈平献计,派使者去见单于的妻子阏氏,给她送一份厚礼,并说:如果善于获胜,汉朝会将最美的女人会送给单于,到时她会失宠。同时,陈平制造了一些美女木偶,装上机关会跳舞。阏氏远远望去,见到不少舞动的背影,婀娜多姿,忧虑自己的地位不保。于是,她说动单于放开缺口,刘邦趁机突围,这就是“白登之围”。



刘邦深陷困境时,两军实力悬殊,危机时刻,用女人的嫉妒来解围,获得生存的机会,才有了日后强大的汉朝。



在职场,晋升游戏是多人博弈的协调,如果你手里的牌没有那么强,不能一招致胜,那么避开锋芒,强化实力,后发致人才是优解。

领导说“你真能干”,职场人如何避免办公室斗争,获得立足机会?



原文地址:https://www.toutiao.com/a6735067285553168903/文章为转载,并不用于任何商业目的,我们已经尽可能的对作者和来源进行了通告,但是能力有限或疏忽,造成漏登,请及时联系我们,我们将根据著作权的要求,立即更正或者删除有关内容。本站【方法多多】拥有对此声明的最终解释权。

鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋
发表评论

最新评论

引用 66770120 2019-9-11 12:46
转发了

查看全部评论(1)

下级分类